Onderzoek
Maaike (48)
Op het moment dat de coaching startte, had ik vanuit andere leerervaringen inzicht in mijn voorkeursstijl, mijn sterke en mijn aandachtspunten maar ook onzekerheid over mijn eigen kracht en ontwikkelbaarheid op mijn leerpunten. Met als vervolgvraag welke functie/werksetting bij mij past en welke niet. In feedback van mijn leidinggevende en collega MT-leden herkende ik mijzelf niet altijd.
De ZKM-aanpak heeft mij geholpen naar normen en waarden vanuit achterliggende overtuigingen te kijken en te ontdekken waarom ze in stand bleven en op welke wijze ze effectief gedrag blokkeren. Dit heeft mij geholpen om ze te beïnvloeden: ze bij te stellen of er afscheid van
te nemen! En tot alternatief gedrag te komen. Verder heeft de coaching mij geholpen defensieve gedragspatronen te herkennen, waardoor ik
de eerder genoemde feedback nu wel kan plaatsen.
Ook afweermechanismen zitten diep verankerd; in mijn werk heb ik geleerd het eerder te signaleren en bij te sturen en/of naar mijn collega’s het te benoemen. De belangrijkste waarde van de coaching is samengevat: ik heb mezelf herontdekt en mag mezelf weer zijn. Dit is een bron van kracht en zelfvertrouwen en heeft me veel (levens)plezier teruggegeven.